„Ohne Feedback sind Lernerfolge und Verbesserungen nicht möglich“ – das 360°-Feedback
Das am häufigsten genutzte Instrument für die Beurteilungen von Führungskräften ist das 360°-Feedback. Heutzutage findet man dieses in vielen Unternehmen, denn es gilt als eine der wirksamsten Methoden zur objektiven Einschätzung von Führungskompetenzen und dient weiter als effektive Grundlage für Führungskräfte-Entwicklungen. Um ein erfolgreiches 360°-Feedback durchzuführen, sind einige Bedingungen zu beachten. Sodass realistische Einschätzungen zur … Weiterlesen